ВОПРОСЫ КВАЛИФИКАЦИИ АМОРАЛЬНОГО ПРОСТУПКА, СОВЕРШЕННОГО РАБОТНИКОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ, В КАЧЕСТВЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА

В статье автор поднимает вопрос о том, является ли совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, дисциплинарным проступком. В связи с этим автор анализирует законодательство, судебную практику и мнения авторов. Рассматривая данный вопрос в историческом аспекте, автор приходит к выводу о том, что позиция законодателя меняется в этом вопросе: если раннее в КЗоТ РСФСР 1971 г. законодатель не относил указанное деяние к дисциплинарному проступку, то в ТК РФ уже относит, но с условием, что оно было совершенно по месту работы и в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В странах бывшего СССР законодатель придерживается аналогичной позиции. Сравнивая правовую природу совершения работником аморального проступка с аналогичным основанием увольнения сотрудника органов внутренних дел за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, который является дисциплинарным проступком, автор приходит к выводу о том, что законодатель необоснованно не относит совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка не по месту работы или не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей к дисциплинарному проступку. В связи с этим автор предлагает внесение соответствующих изменений в ст. 48 Федерального закона «Об образовании в РФ» и в ст. 192 ТК РФ. Кроме того, в статье обращается внимание на отсутствие определения аморального проступка. В связи с этим предлагается внесение дополнений в постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

дисциплинарный проступок, увольнение, аморальный проступок, наказуемость, противоправность, виновность, преступление, рабочее время, нравственные нормы, этические нормы.

Лада А. С. Вопросы квалификации аморального проступка, совершенного работником, выполняющим воспитательные функции, в качестве дисциплинарного проступка // Бизнес. Образование. Право. 2020. № 1 (50). С. 357–361. DOI: 10.25683/VOLBI.2020.50.180.