К ВОПРОСУ О РЕГУЛИРОВАНИИ ДИСТАНЦИОННОЙ И ВРЕМЕННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИИ

Изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации определяются глобальными изменениями, которые связаны с коронавирусной инфекцией не только в России, но и в мире. Дистанционная и удаленная работа: за или против? Работники либо отчаянно пытаются получить удаленную работу, либо отказываются от данных видов работ. Однако человечество, столкнувшись с коронавирусной инфекцией, вынуждено менять свой трудовой режим работы. В современном мире все больше рабочих процессов происходит онлайн: деловые встречи заменяют конференц-звонками, для подписи важного документа требуется только электронная подпись и т. д. В результате технического прогресса многие компании перешли на дистанционный формат функционирования. Удаленная работа стала глобальным трендом, который повлек за собой востребованные изменения трудового законодательства Российской Федерации. Поправки обусловлены не только пандемией, но и антропоцентрическими тенденциями в организации человеческого труда. Развитие индивидуальных особенностей личности, потребностей и интересов способствует переосмыслению отношения человека к труду. Проблема изменения трудового законодательства перманентно была и будет актуальной, так как обусловлена объективной реальностью и главным образом затрагивает права законные интересы работников и работодателей [1]. Актуальность всестороннего изучения проблем изменения трудового законодательства по вопросам регулирования дистанционной и временной (удаленной) работы в трудовом законодательстве России определена необходимостью не только уяснения смысла норм трудового законодательства, но и их дальнейшего совершенствования, поскольку наличие пробелов по вопросам дистанционной и временной (удаленной) работы влечет за собой как снижение уровня гарантий для работников, так и трудовые споры.

дистанционная работа, временная (удаленная) работа, комбинированная дистанционная (удаленная) работа, режим работы, трудовой договор, права и обязанности, законодательство, образование, работодатель, трудовой правовой статус работника, трудовая дисциплина, пандемия.

Бузыкина О. В. К вопросу о регулировании дистанционной и временной (удаленной) работы в трудовом законодательстве России // Бизнес. Образование. Право. 2021. № 1 (54). С. 231—234. DOI: 10.25683/VOLBI.2021.54.112.