Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системе отношений «человек — производство»

В статье рассматривается конкурентоспособность человеческих ресурсов, региона, отрасли (на примере промышленного сегмента рынка труда России), затрагиваются проблемы переподготовки кадров как одного из способов поддержания конкурентоспособности работников при освоении сотрудниками новой профессии. Анализируется уровень образования населения России как фактор повышения конкурентоспособности человеческих ресурсов, уровень трудоустройства выпускников в разрезе уровня профессионального образования и состав российских безработных по возрастным группам. В результате исследования предлагаются мероприятия, позволяющие повысить эффективность функционирования российской образовательной системы с целью эффективного формирования и поддержания конкурентоспособности человеческих ресурсов.

система «человек — производство», человеческие ресурсы, конкурентоспособность, уровень образования, трудоустройство, безработные, вакантные рабочие места, оплата труда, мотивация, переподготовка кадров, профессиональное образование