ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

На сегодняшний день государственная гражданская служба выступает центральным звеном повышения эф‑ фективности системы государственного управления в Рос‑ сийской Федерации и является одним из наиболее жестко регламентированных направлений. Одно из важнейших направлений реформирования гражданской службы — формирование эффективной кадровой политики, так как от кадрового состава профессиональных служащих, обла‑ дающих необходимыми качествами государственного и об‑ щественного служения, и результативности их служебной деятельности зависит уровень реализации государственных решений. Без совершенствования кадровой политики орга‑ нов государственной власти, рассматриваемой как ядро си‑ стемы управления персоналом, в которой отражаются все процедуры и мероприятия, реализуемые органами государ‑ ственного управления в отношении трудовых ресурсов, не‑ возможно развитие государственной гражданской службы. В статье представлены результаты исследования особен‑ ностей реализации кадровой политики на государственной гражданской службе Российской Федерации. Исследование произведено методом контент‑анализа на основании зако‑ нодательной базы в сфере регулирования труда на граждан‑ ской службе Российской Федерации. Проведен анализ кадро‑ вой политики органов государственной власти по направ‑ лениям: политика найма, стабилизация кадрового состава, развитие и обучение, вознаграждение, благосостояние и трудовые отношения. Проанализированы кадровые ста‑ тистические показатели на примере государственного уч‑ реждения федеральной службы Управления Росприроднад‑ зора по Тюменской области. Обозначены сильные и слабые стороны реализации кадровой политики в государственных органах. Деятельностный подход к сущности государствен‑ ной службы позволяет трактовать ее как профессиональ‑ ное участие граждан в реализации целей и функций госу‑ дарства посредством исполнения должностных обязанно‑ стей на местах, учрежденных в государственных органах, что позволяет рассматривать государственную службу как отдельный субъект рынка труда.

кадровая политика, государственная гражданская служба, государственное управление, человеческие ресурсы, нормативно‑правовое регулирование, управление персоналом, гражданин, государственный гражданский служащий, кадровое обеспечение, замещение должностей.

Данилюк А. А., Безументова Е. Г. Особенности реализации кадровой политики на государственной гражданской службе Российской Федерации // Бизнес. Образование. Право. 2019. № 2 (47). С. 228–234. DOI: 10.25683/VOLBI.2019.47.259.