КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КАК ИНСТРУМЕНТ ОБЕСПЕЧЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Современный мир стал миром перманентного технологического прогресса и миром экономики знаний. Технологические изменения в первую очередь привели к изменению структуры экономики и всех производственных процессов, они же толкают и необходимости изменений самого подхода к образованию. Классическая система российского образования подразумевала получение диплома специалиста, который гарантировал выпускнику приобретение того уровня квалификации, который позволит ему быть конкурентоспособным специалистом на протяжении всей жизни. Однако в современном мире ситуация уже другая: некоторые профессий исчезают полностью, постоянно появляются новые, знания устаревают, растет спрос на принципиально новые типы компетенций и формы подготовки. Поколение специалистов, трудящихся сегодня на рынке труда, — первое поколение, столкнувшееся с тем, что цикл жизни инноваций, реализуемых в технике и технологии, меньше, чем период трудовой жизни человека. Современный специалист вынужден постоянно повышать свою квалификацию. Сам по себе диплом о высшем образовании, хоть и является необходимым, но не является гарантом успеха и востребованности на рынке труда: человек должен брать на себя ответственность за свое образование и учиться на протяжении всей жизни. Современное образование — это система life long learning; данный термин не имеет точного перевода на русский язык, но чаще всего переводится как «непрерывное образование» или «обучение на протяжении всей жизни». Корпоративные университеты являются одним из самых эффективных инструментов обеспечения непрерывного образования.

технологический уклад, корпоративный университет, цифровая экономика, рынок труда, рынок образовательных услуг, профессии, подготовка кадров, непрерывное образование, обучение на протяжении всей жизни.

Демидова А. В. Корпоративный университет как инструмент обеспечения непрерывного образования // Бизнес. Образование. Право. 2020. № 2 (51). С. 78–83. DOI: 10.25683/VOLBI.2020.51.202.