Ведение бизнеса в условиях «сжатых рынков» выводит оценку конкурентоспособности предпринимательских структур на первый план. Оценку конкурентоспособности следует проводить по показателям потенциалов в различных областях ведения бизнеса. Система стимулирования кадрового потенциала на предприятие определяет важную часть повышения конкурентоспособности предпринимательской структуры. |