Понятие саморазвивающейся локальной организации и новая теория менеджмента

В статье в рамках теории дается обоснование саморазвивающейся локальной организации. Рассматриваются ее особенности с точки зрения традиционного и неклассического подхода в экономике. Рассматривается вопрос о теории саморазвивающихся, самоорганизующихся организаций в рамках современной версии «Менеджмент 2.0». Указывается, что признаком саморазвития организации и ее основным механизмом является управление человеческим поведением. Работа выполнена при финансовой поддержке Минобрнауки РФ (договор № 13.G25.31.0093) в рамках реализации Постановления Правительства РФ № 218 «О мерах государственной поддержки развития кооперации российских высших учебных заведений и организаций, реализующих комплексные проекты по созданию высокотехнологичного производства».

саморазвивающаяся организация, самоорганизующаяся организация, управление человеческим поведением, процессы изменений в организации, локальная организация, традиционный подход в экономике, неклассический подход в экономике, система управления на предприятии, потенциал организации, личностное поведение, организационное поведение