РОЛЬ НЕПРЕРЫВНОГО КОРПОРАТИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ БИЗНЕСА
Вернуться к статьям номера| PDF: |  |
Автор(ы): | Жуковский В. П., Терехова-Пушная Д. В. |
| Номер журнала: | 3(76) | Месяц и год выхода: | сентября 2026 |
| Аннотация: | В статье рассматривается непрерывное корпоративное образование как один из ключевых механиз- мов обеспечения стратегической устойчивости бизнеса в условиях высокой неопределенности, цифровой транс- формации и ускоренного обновления компетенций. Акту- альность темы определяется тем, что конкурентоспо- собность современных организаций всё в большей степени зависит не только от наличия материальных ресурсов, но и от способности непрерывно обновлять знания, разви- вать персонал и адаптировать внутренние образователь- ные системы к изменяющимся условиям внешней среды. Цель исследования состоит в раскрытии роли непрерывно- го корпоративного образования в обеспечении стратегиче- ской устойчивости бизнеса, а также в выявлении условий, при которых образовательные инициативы трансформи- руются в долгосрочный фактор развития организации. В работе использованы методы сравнительного анализа, обобщения научной литературы, систематизации под- ходов, анализа открытых статистических материалов и логико-структурного метода. Показано, что непрерыв- ное корпоративное образование влияет на устойчивость бизнеса через развитие человеческого капитала, усиление адаптивности работников, снижение кадровых рисков, повышение инновационной активности и сокращение зави- симости от внешнего рынка труда. Установлено, что наибольший эффект дают персонализированные, прак- тико-ориентированные и цифровые форматы обучения, встроенные в бизнес-процессы и систему управления ком- петенциями. Сделан вывод о том, что непрерывное корпо- ративное образование следует рассматривать не как вспо- могательную HR-функцию, а как стратегический механизм обеспечения организационной устойчивости, повышения гибкости и поддержания конкурентных преимуществ компании. Предложены авторские рекомендации по разви- тию образовательных экосистем, усилению связи обучения с KPI и внедрению предиктивной аналитики компетенций. | ||
| Ключевые слова: | непрерывное корпоративное обра- зование, стратегическая устойчивость, человеческий капитал, развитие персонала, корпоративное обучение, адаптивность организации, компетенции, кадровые риски, цифровая трансформация, управление знаниями, инноваци- онность, конкурентоспособность |
||
| Как цитировать статью: | Жуковский В. П., Терехова-Пушная Д. В. Роль непрерывного корпоративного образования в обеспечении стратегической устойчивости бизнеса // Бизнес. Образование. Право. 2026. № 3(76). С. 13—19. DOI: 10.25683/ VOLBI.2026.76.1674. |
||