Основные проблемы развития рынка труда специалистов Омской области

В статье обобщены и проанализированы проблемы, существующие на региональном рынке труда специалистов, на примере Омской области. Все проблемы поделены на три группы: проблемы учебных заведений Омской области; трудности, с которым сталкиваются работодатели; проблемы самих специалистов регионального рынка труда. Наиболее значимыми проблемами для работодателей являются низкое качество подготовки специалистов системой образования, отсутствие у них практического опыта работы, необходимость дополнительных затрат для их переобучения, а также «старение» персонала. Образовательные учреждения сталкиваются с проблемами высокой конкуренции на рынке образовательных услуг, трудностями взаимодействия с работодателями, отсутствием адекватного механизма прогнозирования потребностей в специалистах, несоответствием структуры спроса структуре предложения. Специалисты на региональном рынке труда, в свою очередь, испытывают сложности трудоустройства, неудовлетворенность уровнем заработной платы, особенно это касается категории «молодые специалисты», а также трудности выбора профессии, связанные в том числе с отсутствием информации о рынке труда. Данные проблемы свойственны большинству регионов страны, их устранение позволит повысить эффективность взаимодействия работодателей, образовательных учреждений и специалистов и максимально учесть интересы каждой стороны.

региональный рынок труда, проблемы рынка труда, работодатели, образовательные учреждения, специалисты, старение кадрового состава, молодые специалисты, прогнозирование потребностей в специалистах, образовательная услуга, конкуренция