Анализ принципов кадровой политики ИТ-предприятия на основе компетентностного подхода

В статье анализируются современные тенденции в управлении человеческими ресурсами в ИТ-компаниях в условиях становления экономики знаний. На основе проведения социологического опроса респондентов Ставропольского края определен перечень наиболее значимых факторов, влияющих на карьеру ИТ-специалистов: кадровая стабильность; эффективное стимулирование; «подстраховка» кадров; обмен знаниями; обучение. Сравнительный анализ выделенных факторов показал, что все они оказывают системное воздействие на кадровую политику организации и, как следствие, на развитие специалиста. Приведены актуальные тренды в развитии кадровой политики наукоемких организаций в современных условиях.

кадровая политика, ИТ-предприя- тие, ИТ-персонал, управление персоналом, компетенция, компетентность, компетентностный подход, стимулирование, знания, интеллектуальный потенциал, развитие персонала