Психолого-профессиональная селекция персонала в сфере государственного управления

В статье рассматривается проблема селекции и рекрутинга кандидатов на должности в органах государственной власти. Автор проводит анализ современного состояния качества государственного управления сквозь призму рекрутинга кандидатов на вакантные должности в органах государственной власти, уровней и особенностей профессиональной подготовки служащего, отмечаются современные подходы к выбору кандидатов на вакантные должности. В исследовании обосновывается необходимость проведения акмеологической оценки каждого кандидата в процессе профессиональной селекции на должности, результатом которой должно стать составление акмеограммы, отображающей профессиональную модель кандидата и систему требований, которые выдвигаются к нему.

рекрутинг, селекция, акмеологическая оценка, управленческая деятельность, государственная служба, управленческий персонал, профессиональная подготовка, государственный служащий, государственный аппарат, профессионализм.