СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ С ПОЗИЦИЙ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА

В статье рассматриваются вопросы совершенствования системы развития персонала сельскохозяйственных предприятий, в частности крестьянских (фермерских) хозяйств, на базе компетентностного подхода. Выделены цель и основные понятия теории развития персонала. Проведен анализ применимости различных подходов к развитию персонала сельскохозяйственных предприятий, основным подходом выбран компетентностный подход. Отражен главный метод подбора, оценки и развития персонала — модель компетенций. Предложена конкретизированная кластерная структура для одной из ключевых должностей подобного предприятия. Разработана модель компетенций для данной должности.

персонал сельскохозяйственного предприятия, развитие персонала, компетентностный подход, компетенция, модель компетенций, кластеры компетенций, научение, подбор персонала, оценка персонала, карта компетенций, организационное поведение, должностные обязанности.

Асланова И. В., Соколов В. В. Совершенствование системы развития персонала сельскохозяйственных предприятий с позиций компетентностного подхода // Бизнес. Образование. Право. 2017. № 4 (41). С. 99–105.