АКТУАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПРОБЛЕМЫ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Смена экономической формации и переход к информацион‑ ному типу экономики сопровождается коренным изменением форм, способов и методов управления персоналом, которые уже не укладываются в положения базовых теорий в обла‑ сти организации труда и управления персоналом. В этой связи изучение современных трендов в области управления персоналом становится актуальным направлением научных исследований, как развивающих фундаментальные теории труда, так и имеющих прикладной характер. Целью ста‑ тьи является исследование и систематизация современных трендов на рынке труда, в области управления персоналом организации для определения вектора трансформации тео‑ ретического базиса науки об управлении персоналом в усло‑ виях нового экономического уклада. Использованы методы реферирования, группировки, сопоставления и обобщения при анализе научной литературы и иных информационных источ‑ ников. Результатами исследования являются: визуализация эволюционного развития теорий в области управления пер‑ соналом; систематизация факторов, определяющих основ‑ ные тенденции трансформации экономических отношений в области управления персоналом; очерченный круг проблем, которые необходимо учесть при принятии стратегических и тактических решений в области управления персоналом современной организации. По результатам исследования сде‑ ланы выводы о том, что все тенденции на рынке труда и в области управления персоналом можно объединить в четыре группы в зависимости от факторов, определяющих тенден‑ ции в области рынка труда и управления персоналом: эко‑ номические, социальные, технологические, организационные факторы. Главными являются технологические факторы, определяемые развитием информационно‑коммуникативных технологий, задающие направление трансформации теории и практики управления персоналом. Практическое применение результатов исследования позволит руководителям организа‑ ции принять верные управленческие решения при разработке, корректировке планов и стратегий развития организаций.

управление персоналом, рынок труда, управление талантами, ключевые показатели эффективности, эмоциональный интеллект, трудовая мобильность, теория организация труда, теория человеческого капитала, кадровая политика, социальное поведение.

Гапоненко Т. В., Малхасян А. Е. Актуальные тенденции и проблемы в области управления персоналом // Бизнес. Образование. Право. 2019. № 4 (49). С. 159–163. DOI: 10.25683/VOLBI.2019.49.428.