ИССЛЕДОВАНИЕ СМЫСЛОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

Перемены, происходящие в современном VUCA-мире (нестабильном, двойственном), способствуют трансформации всех систем общества. Радикальные изменения в политической, экономической и духовной сферах жизни влекут за собой перемены в ценностных ориентациях и поведении людей в профессиональной деятельности. Приоритеты, которые ранее казались незыблемыми, сменяются иными, определяющими жизненные реалии. Именно личностные смыслы обусловливают особенности и характер отношений человека с окружающей действительностью, детерминируя его поведение. Последнее обстоятельство важно для анализа личностных смыслов руководителей организаций как социального феномена в трансформирующейся российской реальности. Ибо смысл, как базовый концепт, отражающий доминанту психической активности, формирует отношение к трудовой деятельности и ее дальнейшую продуктивность. В статье приводятся результаты исследования профессиональных смыслов руководителей различных организаций по следующим параметрам: понимание и осознание смысла работы, личностный смысл для руководителя, связь эффективности работы и ее смысла, смыслы руководителей в работе сотрудников, смыслообразование. Изучение вопроса соотношения профессиональных («Я-концепция», организация, социум) и жизненных смыслов позволило конкретизировать личностные смыслы, определяющие трудовую направленность личности руководителя. На основе полученных результатов нами было выявлено слабое место для процесса внедрения трансформационной концепции на основе смыслов, проявляющееся в направленности личности руководителя на себя («Я-концепция») в определении личностных смыслов и восприятии сотрудников как основного ресурса компании. Сильными компонентами для реализации концепции являются личностные смыслы руководителей, направленные на социум и организацию, и установление связи между эффективностью деятельности и ее осмысленностью, а также процесс смыслопорождения.

смысл, знак, значение, направленность личности, личностный смысл, профессиональный смысл, осмысленность, управление на основе смыслов, трансформация системы управления персоналом, поколение Z.

Рябинина Е. В., Иванова О. Э. Исследование смыслов профессиональной деятельности руководителей организаций // Бизнес. Образование. Право. 2020. № 4 (53). С. 102–108. DOI: 10.25683/VOLBI.2020.53.476.