МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПОДХОД К ХАРАКТЕРИСТИКЕ КРИЗИСА ТРУДА

Теоретический уклон в сторону эмпиризма, наблюдаемый практически все ХХ столетие в экономической науке при повсеместном снижении влияния классической политической экономии на экономические взгляды, возрождает ряд методологических вопросов, связанных с определением роли труда и его носителя, рабочей силы, в социально-экономической системе. Широко применяемый в управлении трудовыми ресурсами инжиниринговый подход, эффективно решая локальные задачи оптимизации, сталкивается с разнообразными институциональными проблемами. Речь идет о широком распространении противоречий, построенных на утрате трудом своей смыслообразующей функции, снижении социальной значимости труда, вследствие чего наблюдается его девальвация. Динамичные преобразования производительных сил при активизации инновационной деятельности определили потребность в расширении научных представлений о явлениях, наблюдаемых на стыке предметных областей отдельных наук. К подобным явлениям можно отнести кризис труда, актуализировавшийся в современной социально-экономической системе и затрагивающий экономические, психологические, поведенческие, образовательные, социокультурные, политические и технологические аспекты. В решении проблемы преодоления кризиса труда это нацеливает на расширение взаимодействия предметных областей, — прежде всего экономики и психологии, — опирающихся на широкий спектр вопросов, связанных с эффективной организацией управления трудовыми ресурсами. Они затрагивают производственно-технологические условия, определяющие набор конкретных трудовых действий и их комплементацию с институциональной средой, а также создание психологического климата в коллективах, организационной культуры, отражающейся на трудовом поведении конкретного человека. Технологические и организационные условия планируются и регулируются на основе построения прикладных экономико-математических моделей, производственных функций, позволяющих увязать использование ресурсов в технологическом процессе, ориентируясь на достижение их оптимального сочетания. А вот изучение психологии трудового поведения и влияния на него разнообразных факторов — очевидная междисциплинарная задача

междисциплинарный подход, кризис труда, девальвация труда, люмпенизация занятого населения, психология трудового поведения, управление трудовыми ресурсами, профессиональный маргинализм, мотивация и стимулирование, деструктивное поведение, институциональная структура трудовых отношений

Петренко Т. В., Зимовец А. В., Маринова И. В., Лященко Т. В. Междисциплинарный подход к характеристике кризиса труда // Бизнес. Образование. Право. 2022. № 4 (61). С. 105—108. DOI: 10.25683/VOLBI.2022.61.448.