ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ МЕДИАЦИИ ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В статье автор поднимает проблему правового регулирования применения медиации при разрешении трудовых споров. Как показывает статистика, процедура медиации не получила широкого распространения при разрешении индивидуальных трудовых споров, что связано с возмездностью указанной процедуры, в то время как при разрешении индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде работник освобожден от судебных расходов, а расходы на оплату услуг медиатора не входят в состав судебных расходов. Анализируя мнения ученых относительно целесообразности распространения процедуры медиации на индивидуальные трудовые споры, автор приходит к выводу, что указанную процедуру следует сохранить, сократить максимальные сроки проведения медиации и освободить работника от расходов на оплату услуг медиатора. В отношении коллективных трудовых споров закон о медиации запрещает применять указанную процедуру. Аналогичная позиция содержится и в проекте нового закона о медиации, предложенном Минюстом РФ. Между тем автор приводит аргументы за распространение процедуры медиации на коллективные трудовые споры, поскольку существует определенное сходство рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника и процедуры медиации, а также это соответствует мировой практики разрешения коллективных трудовых споров. В связи с этим автор предлагает внесение соответствующих изменений в ФЗ РФ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» и в Трудовой кодекс РФ. Кроме того, необходимо сохранить указанную позицию и в предложенном Минюстом РФ проекте ФЗ РФ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (медиатора) в Российской Федерации».

медиация, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, комиссия по трудовым спорам, посредник, медиатор, работник, работодатель, трудовые отношения, судебные расходы.

Лада А. С. Проблемы применения процедуры медиации при разрешении трудовых споров // Бизнес. Образование. Право. 2021. № 1 (54). С. 278—282. DOI: 10.25683/VOLBI.2021.54.148.