К вопросу о стратегии кадровой политики крупных промышленных корпораций нефтегазовой отрасли (на примере опыта ОАО «Газпром»)

В статье рассматриваются некоторые важные стратегические аспекты кадровой политики ОАО «Газ¬пром». Обзор наиболее значимых аспектов кадровой политики позволил автору сделать вывод о том, что в ОАО «Газпром» создана гибкая система управления персоналом, ориентированная на работу в рыночных условиях. За¬логом надежной работы газовой промышленности было и остается наличие кадров высокого профессионального уровня. Одним из основных научных направлений в области управления человеческими ресурсами является разработка стратегии управления персоналом.

стратегия кадровой политики; открытая и закрытая кадровая политика; «фирменная» кадровая политика; социальная политики: стратегическая цель кадровой политики; стратегии управления персоналом