Социальное партнерство как инструмент регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе

Автором рассматривается институт социального партнерства в качестве инструмента регулирования социально-трудовой активности работников и их участие в управлении предприятия. Приводится зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений. Анализируется влияние социального партнерства на социально-трудовую активность работников, а также на социально-экономическое положение коммерческого предприятия. Предложены критерии для оценки эффективности социального партнерства как института, характерного для современного этапа развития экономики большинства стран Европы и США. Приводятся примеры новой идеологии организации труда, основанной на социальном партнерстве работодателя, работника, представителей общественных организаций и власти.

социальное партнерство, социально-трудовая активность, социальная защищенность, участие работников в управлении предприятием, работодатель, работник, индикатор социально-экономического положения, идеология организации труда, количественные и качественные характеристики, экстерналии, занятость, социальное страхование, толерантность