http://vestnik.volbi.ru/

Оценка влияния организационной культуры на эффективность деятельности предприятия.

Вернуться к статьям номера
PDF: Автор(ы): Путилова Н. Н.
Номер журнала: 2(31) Месяц и год выхода: Май 2015
Аннотация:

В статье рассматриваются отдельные аспекты оценки организационной культуры как базовой части корпоративной культуры крупного полиграфического предприятия. Анализ показал наличие двойных стандартов существующей культуры организации — внутрь обращены менеджерское честолюбие, стремление подчинять, формализовать и контролировать деятельность. Применение качественных и количественных методов оценки деятельности позволяет предложить схему инициации преобразования организационной культуры предприятия в новых условиях. В предпочитаемой работниками организационной культуре выявлено существенное усиление клановой культуры при снижении предпочтений культуры иерархического типа. Были составлены матрицы преобразования организационной культуры для идеологем «командность» и «инновационность», что позволило предложить схему деятельности по преобразованию организационной культуры.

Ключевые слова:

организационная культура, цель организации, потенциал организационной культуры, стратегия компании, ценности работников, индивидуальные цели, лидеры организации, типы культур, критерии успеха, профили организационной культуры, наложение профилей, инициация изменений

Как цитировать статью: