ДЕМОКРАТИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК УСЛОВИЕ И НАПРАВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА

Вернуться к статьям номера

PDF:		Автор(ы):	Лапкова А. Г., Цыганков В. А.
Номер журнала:	3(40)	Месяц и год выхода:	августа 2017
Аннотация:	Настоящая статья носит теоретико-методологический характер. В ней рассмотрена актуальная для современной экономической ситуации проблема — повышение эффективности труда. В связи с этим сформулировано понятие трудовой демократии, кратко исследованы основные теоретические подходы к определению эффективности труда. На основании анализа факторов эффективности труда, а также выделенных видов и типов трудовой демократии предложено последнюю, а именно трудовую демократию, рассматривать в качестве одного из направлений и условий повышения эффективности труда. В свою очередь, демократизация социально-трудовых отношений предполагает дальнейшее развитие трудовой демократии.
Ключевые слова:	труд, демократия, эффективность, производительность труда, эффективность труда, трудовая демократия, производственная (индустриальная) демократия, экономическая демократия, социотехнологическая система, социоорганизационная система.
Как цитировать статью:	Цыганков В. А., Лапкова А. Г. Демократизация социально-трудовых отношений как условие и направление повышения эффективности труда // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2017. № 3 (40). С. 24–28.