http://vestnik.volbi.ru/

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ СТОИМОСТИ ЭЛЕКТРОННОЙ ИНФОРМАЦИИ, ИСПОЛЬЗУЕМОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ

Вернуться к статьям номера
PDF: Автор(ы): Филиппов М. В., Шамрай-Курбатова Л. В.
Номер журнала: 4(41) Месяц и год выхода: Ноябрь 2017
Аннотация:

В статье описан алгоритм расчета стоимости электронной информации, создаваемой внутри организации. Рассмотрена возможность гармонизации заработной платы с учетом фактора неопределенности при создании электронной информации. Построенные по принципу гармоничной пропорции уровни заработной платы рассматриваются как реальный стимул для повышения квалификации и учебы сотрудников. Поскольку заработные платы сотрудников рассчитываются по формуле гауссового распределения, то это распределение имеет момент первого порядка и его оценку в виде среднего. Это можно считать явным преимуществом метода, так как при таком представлении можно оценивать среднюю зарплату по компании.

Ключевые слова:

заработная плата, фонд оплаты труда, электронная информация, базовые гармонические параметры, штатно-зарплатная структура компании, гауссовское распределение, распределение Ципфа-Парето, треугольник Паскаля, гармоничные пропорции Фибоначчи, МРОТ.

Как цитировать статью:

Шамрай-Курбатова Л. В., Филиппов М. В. Основные положения механизма оплаты труда работников с учетом стоимости электронной информации, используемой в организации // Бизнес. Образование. Право. 2017. № 4 (41). С. 207–212.