http://vestnik.volbi.ru/

АКТУАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПРОБЛЕМЫ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Вернуться к статьям номера
PDF: Автор(ы): Гапоненко Т. В., Малхасян А. Е.
Номер журнала: 4(49) Месяц и год выхода: November 2019
Аннотация:

Смена экономической формации и переход к информацион‑ ному типу экономики сопровождается коренным изменением форм, способов и методов управления персоналом, которые уже не укладываются в положения базовых теорий в обла‑ сти организации труда и управления персоналом. В этой связи изучение современных трендов в области управления персоналом становится актуальным направлением научных исследований, как развивающих фундаментальные теории труда, так и имеющих прикладной характер. Целью ста‑ тьи является исследование и систематизация современных трендов на рынке труда, в области управления персоналом организации для определения вектора трансформации тео‑ ретического базиса науки об управлении персоналом в усло‑ виях нового экономического уклада. Использованы методы реферирования, группировки, сопоставления и обобщения при анализе научной литературы и иных информационных источ‑ ников. Результатами исследования являются: визуализация эволюционного развития теорий в области управления пер‑ соналом; систематизация факторов, определяющих основ‑ ные тенденции трансформации экономических отношений в области управления персоналом; очерченный круг проблем, которые необходимо учесть при принятии стратегических и тактических решений в области управления персоналом современной организации. По результатам исследования сде‑ ланы выводы о том, что все тенденции на рынке труда и в области управления персоналом можно объединить в четыре группы в зависимости от факторов, определяющих тенден‑ ции в области рынка труда и управления персоналом: эко‑ номические, социальные, технологические, организационные факторы. Главными являются технологические факторы, определяемые развитием информационно‑коммуникативных технологий, задающие направление трансформации теории и практики управления персоналом. Практическое применение результатов исследования позволит руководителям организа‑ ции принять верные управленческие решения при разработке, корректировке планов и стратегий развития организаций.

Ключевые слова:

управление персоналом, рынок труда, управление талантами, ключевые показатели эффективности, эмоциональный интеллект, трудовая мобильность, теория организация труда, теория человеческого капитала, кадровая политика, социальное поведение.

Как цитировать статью:

Гапоненко Т. В., Малхасян А. Е. Актуальные тенденции и проблемы в области управления персоналом // Бизнес. Образование. Право. 2019. № 4 (49). С. 159–163. DOI: 10.25683/VOLBI.2019.49.428.